Promuovere i piani di welfare e altre misure di conciliazione vita-lavoro, un bando della Regione Toscana

Benché nell’ultimo decennio il divario di genere nel mondo del lavoro si sia ridotto in Toscana, persiste una disparità fortemente legata alle responsabilità di cura e grava prevalentemente sulla componente femminile. La Regione Toscana mette a disposizione dei datori di lavoro delle risorse per promuovere l’adozione di modalità di lavoro flessibili e piani di welfare di conciliazione al fine di agevolare la corresponsabilità nei compiti di cura e, al contempo, sostenere la partecipazione delle donne nel mondo del lavoro. In questo ambito, ARCO può fornire consulenze specifiche e strumenti ai destinatari del bando per sostenerli nella transizione della cultura di impresa.

Il bando Piani di welfare e altre misure per la conciliazione vita-lavoro

Per sostenere i datori di lavoro nel promuovere il cambiamento all’interno delle proprie organizzazioni, la Regione Toscana ha pubblicato il bando  “Piani di welfare e altre misure per la conciliazione vita-lavoro”, finanziato dal programma PR FSE+ 2021-2027  dell’Unione Europea.

Il bando è rivolto a datori di lavoro, siano imprese, enti, associazioni, liberi professionisti (con esclusione delle persone fisiche in qualità di datori di lavoro domestico), che hanno la sede interessata dal Piano di welfare ubicata in Toscana.

Il bando prevede il finanziamento delle seguenti tipologie di azioni:

• Azione1: Definizione del Piano di welfare di conciliazione
• Azione 2: Attuazione delle misure previste dal Piano
• Azione 3: Costituzione di una rete di welfare territoriale o inter-aziendale a sostegno della conciliazione
• Azione 4: Piano strategico aziendale di cui alla norma UNI/PDR 125:2022 (certificazione di parità di genere)

L’importo concedibile per ciascun progetto ammonta a un massimo di 25.000 euro di cui a titolo indicativo almeno l’80% destinato alle azioni 1. e 2.

Ciascun progetto dovrà necessariamente prevedere lo sviluppo di almeno le prime due azioni, ovvero la definizione del Piano di welfare di conciliazione e attuazione delle misure previste dal Piano.

Come può ARCO aiutare a rispondere al bando?

Definizione dei Piani di welfare di conciliazione | Azione 1 

Per definire i piani di welfare, l’Unità di Economia Sociale e Gestione della Sostenibilità propone un’analisi dei bisogni del personale dipendente. Grazie a questionari personalizzati, focus group e interviste, il gruppo di ricerca raccoglie ed analizza dati qualitativi e quantitativi per comprendere le esigenze specifiche del personale dipendente in termini di conciliazione vita-lavoro.

Certificazione di genere – Piano strategico aziendale di cui alla norma UNI/PDR 125:2022 | Azione 4

L’UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento con cui l’Ente Italiano di Normazione (UNI) ha inteso fornire una linea guida per la preparazione di un sistema di gestione interno a una organizzazione, dedicato alle politiche che realizzino e promuovano la parità di genere. La certificazione viene rilasciata da un’organizzazione accreditata presso ACCREDIA a seguito di una verifica che certifica un punteggio del 60% sul totale dei KPI applicabili.

L’Unità di Sviluppo Inclusivo, tramite la figura di un/a Manager per la parità di genere, offre un supporto dedicato per la preparazione all’iter certificativo. In particolare, esamina lo stato generale dell’organizzazione, definisce i Key Performance Indicators  (KPI) rilevanti per ciascuna area aziendale e analizza lo stato dell’organizzazione rispetto ai singoli KPI applicabili.